Plano de Demissão Voluntária

Muitas empresas hoje, devido a crise estão odotando o Plano de Demissão Voluntária (PDV).

As empresas que adotam este plano, anunciam para os funcionários, o “clima” na empresa fica sobre pressão, o funcionário fica apreensivo, pois a empresa estipula um determinado número de funcionários se demitirem – e se os nºs não forem alcançados, será que ele será mandado embora mesmo assim e perderá as vantagens do PDV?!

Neste momento que entra a Comunicação eficaz com o funcionário.
Junto com o RH o departamento de Comunicação trabalha estrategicamente todos hajam bem e que a empresa continue retendo talentos, pois os excelentes funcionários são os primeiros a pedirem demissão, porque sabem que poderão facilmente conseguir emprego em outro lugar.

A Ford no último dia 27/05 anunciou a implantação do PDV.
Para ajudar os funcionários a Ford deu cursos de currículo e outros cursos em áreas especificas, para que ninguém se saia prejudicado e o funcionário se recoloque facilmente no mercado, se sinta protegido mesmo que esteja saindo da organização.

As empresas sempre oferecem muitos benefícios para quem se demite voluntariamente –
A Telefônica, por exemplo, estende o plano de saúde em até 6 meses, não somente para os funcionários, mas para o seu grupo familiar.
Quanto a Telefônica faz o PDV é marcado um dia para que o RH trabalhe com o departamento de comunicação e todos os funcionários sejam demitidos no mesmo dia – o funcionário vai passando em stands preparados, com benefícios, caso necessite de psicólogo para conversar, a Telefônica tem profissionais de plantão.
Foi desenvolvida uma cartilha que indica as alternativas de uso dos benefícios que o funcionário poderia receber se optar pela demissão.

A GM é outro exemplo, ela oferece aos trabalhadores honorários, pacotes de aposentadoria ou de demissão voluntária que variam entre 35.000 dólares e 140.000 dólares, dependendo do tempo de serviço do empregado na empresa e de sua situação em relação à aposentadoria.

O PDV é necessário para a organização. Para que o funcionário não fique coagido deve-se realizar um bom plano de comunicação.

Postado por: Cibele Cristina da Silva