domingo, 28 de junho de 2009

Credibilidade dos BLOGS

Vamos tratar hoje sobre blogs, a importância desta ferramenta no meio de comunicação.

O post será dividido em dois. Hoje trataremos sobre o retorno do blog em diversos segmentos, amanhã o post falará sobre blogs corporativos.

Li o livro da Carolina Frazon Terra » Blogs Corporativos «

Nele ela começa com uma citação q adorei e vale a pela replicar.

"Pela primeira vez na história da informação, existe uam face humana nos negócios.‘Blogar’ permite que haja um diálogo de mão-dupla em um fórum público, liberado por pessoas reais. Pela primeira vez, as relações públocas significam relações com o público". (STEVE RUBEL)

Criamos este blog para trazer informações sobre comunicação organizacional para nossos leitores, tentamos atualizá-lo sempre que possível, porém este é somente 1 dos blogs entre os 3.610,000 blogs atualizados no último mês. (dados google)


Estes blogs têm a finalidade de trazer história, entretenimento, profissioniais, acadêmicos, agenda, diário, entre outros

Segundo Carolina F. Terra "um blog é criado a cada minuto e mais de 1,2 milhões de posts são publicados por dia".

O blog em sua maioria é criado para a comunicação com um público especifico, para montar uma imagem positiva e aceitação do que está sendo escrito.

No dia 02/05/2009 fui a um lançamento de livro na livraria Martins Fontes, o objetivo era conhecer e ver a obra de Múcio Goés. Lá tinha outros autores, cada um se apresentou e falou de sua obra.

O primeiro a retratar sua obra foi Leandro Jardim escritor do livro » Todas as vozes cantam « Ele falou muito sobre o blog dele, como o blog incentivou a publicação do livro, a aceitabilidade do público.

O lançamento do livro em São Paulo do carioca Leandro é mais uma prova que o blog é um meio de comunicação de mão-dupla.


Leandro diz que o blog já traz entusiasmo - "eu leio muitas vezes antes de publicar, sei que terão pessoas lendo. No entanto que fiz poucas edições quando lancei este livro, o blog para mim já era sério, não tinha o porque mudar para colocar no livro.

Leia mais sobre Leandro Jardim em seu blog → Flores, pragas e sementes.


Uma pesquisa feita pela LVBA Comunicação, indica que "a imprensa brasileira está dividida em relação à credibilidade do conteúdo publicado nos blogs escritos por profissionais de outras áreas". A pesquisa também informa que a maioria dos entrevistados considera que o jornalismo se tornou mais dinâmico com a expansão da internet.


Muitas vezes os comunicadores têm assuntos específicos em seu blog e acaba ficando alienado ao que acontece no mundo ou indo atrás somente das informações que a grande mídia trata.


Existem blogs que trata muita além do que é visto na televisão.

Hoje damos o exemplo do blog de O Palpiteiro , notícias sobre o mundo e sobre o que acontece "entre vírgulas" que muitas vezes não nos damos conta são neste blog tratadas pelo professor de geografia Sergio Moraes.


A mídia informal, os blogs, está expansão e a comunicação do país está crescendo junto, com mais opiniões e dizeres, sobre marcas, notícias, críticas e sugestões. E na próxima postagem você vai conferir como as organizações estão se preparando para tal expansão.

Postado por: Cibele Cristina da Silva

quarta-feira, 24 de junho de 2009

Governança Corporativa e sua estratégica Comunicação


Pesquisa realizada com companhias e investidores destaca a preocupação dos investidores com as políticas de gestão de riscos e o papel estratégico da Comunicação nas áreas de RI das companhias.


O IBRI (Instituto Brasileiro de Relações com Investidores) e a Deloitte divulgam resultado do estudo “Confiança em um cenário de riscos” durante a 11ª edição do Encontro Nacional de Relações com Investidores e Mercado de Capitais. Segundo dados da pesquisa, 115 organizações responderam ao questionário: 54 empresas representadas por seus profissionais de RI e 61 organismos investidores.


A pesquisa detectou aumento da importância da Governança Corporativa, o que alinha a administração das empresas com os interesses dos investidores, acionistas e mercados.


Conforme as respostas dos profissionais de RI, as quatro grandes tendências das Relações com Investidores na nova conjuntura econômica são: aperfeiçoamento da Governança Corporativa (63%), aumento da posição estratégica do RI (56%), identificação dos perfis dos investidores e segmentos (57%) e participação ativa no enquadramento às novas práticas internacionais contábeis (54%).


Portanto, a Comunicação vem ganhando espaço cada vez mais estratégico dentro das corporações e vem sendo encarada como ferramenta extremamente importante na geração de confiança em um cenário de riscos. Os RIs indicam, portanto, a visão de que não basta comunicar, mas de que é preciso levar as informações com eficácia, de forma estratégica e em linha com um plano de comunicação.


Clique aqui para saber mais informações do site da Revista Fator

terça-feira, 23 de junho de 2009

Meizler x Gripe → Informações



A gripe é uma doença muito comum e infecciosa, ocasionada pelo vírus influenza (o nome influenza vem da língua italiana, e significa "influência" ).

A gripe se alastra ao redor do mundo em epidemias, resultando em mortes de centenas de milhares de pessoas anualmente. A gripe normalmente acaba de forma natural, implicação da capacidade imunológica do indivíduo. Recomenda-se descansar bastante, se alimentar bem; beber muito líquido, beber bastante suco de frutas ou água; umedecer os ambientes na medida do possível; usar lenços ao tossir ou espirrar para evitar a contaminação de outras pessoas e procurar orientação médica.

Existem relatos da gripe desde o século V a.C, mas a maior parte da população, depois deste tempo todo ainda não sabe quais as verdades e os mitos sobre a gripe.

Para esclarecer dúvidas sobre a doença o laboratório Meizler lançou um folheto de esclarecimento → "verdades e mitos sobre a gripe".



O folheto traz perguntas e respostas sobre a doença:

- Gripe e Resfriado é a mesma coisa?
» Mito.

- Tomar Bebidas Geladas ou sair no frio causa gripe?
» Mito

- A gripe pode causar complicações mais graves?
» Verdade

- Tomar vacina deixa a pessoa gripada?
» Mito

- Analgésicos e antitérmicos curam a gripe?
» Mito

- Tomei a vacina contra a gripe no ano passado, mas este ano precido me vacinar novamente?
» Verdade

É verdade que tomar água e manter uma boa hidradação auxilia o desaparecimento dos sintomas?
» Verdade


Em seguida de todas as verdades e mitos, tem uma explicação para que a pessoa entenda o porquê de casa tópico.

Em seguida a explicação de cada tópico.


É de suma importância para a população o esclarecimento da gripe. Assim todos podem ter uma noção e principalmente procurar mais sobre outra influenza que preocupa o mundo.

O blog A Bordo da Comunicação parabeniza a iniciativa do laboratório Meizler

Fontes:
Panfleto da Meizler
Imagem
Brasilescola

quinta-feira, 18 de junho de 2009

Programa Novos Brasis 2009


Dando continuidade ao blog, agora sem acompanhamento acadêmico, hoje vamos tratar sobre um projeto de Responsabilidade Social.

Falaremos um pouco sobre o Programa Novos Brasis 2009 que é voltado para organizações sem fins lucrativos e devidamente legalizadas.

Novos Brasis é um programa desenvolvido pelo Oi Futuro, instituto que se preocupa com o desenvolvimento cultural e social do povo brasileiro. Por conta disso, o instituto investirá até R$ 200.000,00 em projetos de entidades do terceiro setor.

O Programa Novos Brasis 2009 tem por objetivo financiar projetos que apliquem tecnologia da informação e comunicação como elementos de transformação social.

O Oi Futuro por saber sobre a importância de investir em tecnologias e comunicação, reconhece que estes são elementos fundamentais na promoção da cidadania, inclusão e desenvolvimento de comunidades com baixo índice de desenvolvimento humano e comunidades vulneráveis.

O Programa Novos Brasis vem sendo posto em prática desde 2004 e está mais uma vez com inscrições abertas para projetos inéditos ou em nova fase de ação. O Programa vai selecionar um número não determinado de projetos que apliquem tecnologias sociais e trabalhem com comunicação e informação como elementos essenciais para a promoção da cidadania e do desenvolvimento humano.

As inscrições são gratuitas e estarão abertas até as 00h00 do dia 26 de junho de 2009. O processo de seleção dos projetos para o Programa Novos Brasis será divulgado em data a ser definida pelo Oi Futuro através do portal.

Não perca tempo → inscreva-se!

Para acompanhar e entender mais sobre os projeto acesse os links do:

→ Twitter

→ Comunidade oficial no Orkut

→ Perfil Oficial no Orkut

Postado por: A Bordo da Comunicação

quarta-feira, 17 de junho de 2009

O fim do começo.


Estamos chegando ao fim do semestre e o blog a Bordo da Comunicação que foi desenvolvido por nós, um grupo de seis alunos de Relações Públicas do III semestre da Universidade Metodista de São Paulo, acadêmicamente está terminando.

Porém, vamos continuar, mesmo sem o acompanhamento de um professor. Infelizmente as postagens não serão diárias. Será um novo começo.

Este blog nos ajudou a conhecer mais as profississões e também deu uma amplitude da ramificação de Relações Públicas e principalmente entender um pouco mais sobre → O que é Comunicação Organicional. Não serão todos que manterão o blog ativo, logo mais vamos atualizar tudo por aqui.

Nós que continuaremos, teremos o mesmo propósito inicial: para manter o público acadêmico, profissionais do ramo de comunicação e interessados sobre Comunicação Organizacional por dentro do que acontece na área. Eventos, cases, participações em congressos, entrevistas com profissionais da área, tendência e o que acontece nas organizações.

Agradecemos a professora Claudia Nociolini Rebechi que em sua disciplina Comunicação Organizacional desenvolveu a idéia da realização dos blogs. Nos deu dicas super importantes de como atingir e consquistar nosso público e principalmente de como escrever.

O BLOG A BORDO DA COMUNICAÇÃO CONTINUA NO AR.
EM BREVE COM NOVIDADES PARA OS NOSSOS COMUNICARES.

Postado por: Cibele Cristina da Silva

domingo, 7 de junho de 2009

Meu querido Simões


Eu estava no intervalo da Abrapcorp, quando vi Roberto Porto Simões parado, sozinho, comendo, aí pensei “Ótima oportunidade de conhecê-lo”. Então, fui lá conversar com ele, claro que comecei com a pergunta “Nossa Simões, você aqui sozinho?!” (não sabia o que falar mesmo, tinha que começar de alguma forma, rs). Depois fui ficando um pouco nervosa, e acho que ele percebeu porque redirecionou a conversa falando sobre meu sobrenome, perguntando da onde era, daí começamos a falar sobre a diversidade do Brasil, enfim, queria me mostrar uma pessoa culta (rs).

Quando estava percebendo que estávamos ficando sem o que falar pensei “Por não perguntar algo sobre Relações Públicas então, já que estou falando com ELE?” Foi o que fiz.
Fiquei pensando por alguns segundos o que perguntar e como perguntar. Por fim fiz a pergunta: “Simões, onde trabalho meu chefe não dá tanta importância a Relações Públicas efetivamente, acha que é tudo igual, na área de comunicação, e vejo isso ainda em muitas empresas onde amigos meu trabalham, que dica que você me dá para conscientizá-lo que nossa profissão é diferente das outras, e que realmente faz a diferença na organização?”.

Ele, como um velinho bem simpático que é (tomara que ele não leia isso, rs), me respondeu com uma coisa que nunca tinha pensado. Me disse para pegar um livro de Relações Públicas que mais se adequa com as minhas atividades e deixar em cima da minha mesa, e quando estiver fazendo algo que precise pesquisar sobre pegue o livro e leia (pelo menos finja) quando ele estiver perto, sem dizer nada. Depois, deixa esse livro em cima da mesa, para ele ver do que se trata toda vez que passar, pois uma hora ele vai perguntar, e quando perguntar, explique como o livro te auxilia em algumas atividades e sobre a importância da profissão e, por fim, pergunte se quer emprestado.

Ainda não coloquei em prática essa dica, mas achei que valesse compartilha-la com vocês, tomara que ajude a nossa profissão ser mais conhecida e reconhecida perante nossos chefes!
Postado por Daniele da F. N. Pedace

sábado, 6 de junho de 2009

Entrevista com a Professora Ivone de Lourdes Oliveira

Dia 30/04/2009, último dia do congresso da Abrapcorp fiz uma entrevista com a professora Ivone de Lourdes Oliveira. Ela é Vice-Presidente da Abrapcorp, formada em Comunicação Social pela PUC Minas, Mestre pela USP e Doutora pela UFRJ. Atualmente ocupa o cargo de Professor Adjunto III na Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

Vamos para a entrevista:

A Bordo da Comunicação: Professora, a senhora pode falar para gente a sua definião de Comunicação Organizacional?

Professora Ivone: A minha definição de comunicação organizacional tem crescido a partir dos meus estudos. Inclusive nos estamos trabalhando muito a idéia de comunicação no contexto das organizações ao invés de comunicação organizacional. Porque isso?! Porque agente acha que temos que trabalhar com o campo da comunicação no espaço das organizações e isso obviamente trabalhando as relações dentro deste ambiente visando dar visibilidade e legitimação nas organizações. Por isso temos que entender a comunicação e entender este ambiente das organizações. Nós estamos muito com essa preocupação de buscar, de focar, um campo somente da comunicação para entender a comunicação organizacional.

A bordo da Comunicação: A senhora está lançando um livro sobre interfases e tendências da comunicação nos contextos das organizações, uma abordagem do livro é a complexidade e a comunicação organizacional: Interfase e emergente. A senhora pode falar um pouco sobre essa complexidade da comunicação organizacional?

Professora Ivone: Quando agente fala da complexidade, um dos pontos básicos para entender essa complexidade é trabalhar em um ambiente de certeza. Na sua vivencia, você tem suas experiências que estão ali no presente, e esse presente, ele carrega questões do passado e vai para frente, então isso é carregado de incertezas, de mudanças. A organização, ela é complexa, está vivendo deste mundo de complexidade. Por outro lado o ser humano também é um ser que é incompleto, um ser também que tem as suas vivencias, então se você vai trabalhar nesta perspectiva da complexidade das incertezas, a dimensão da comunicação ela modifica, você não pode imaginar que você vai ter a capacidade de planejar daqui 5 anos, porque é um movimento, a complexidade vê a organização e também as relações que são estabelecidas ali dentro como movimento, como processos que estão em constante evolução, em constante mudança. Isso aparentemente pode te dar um pouco de ansiedade, mas então o que eu vou fazer neste mundo, mas eu acho que ter pelo menos o conhecimento e entender o que é esse mundo, ele é fundamental para você desenvolver o trabalho de comunicação organizacional. Ai é que entra o nome do titulo. São diálogos emergentes. A perspectiva da complexidade é muito conhecida, trabalhada pelo professor Eduard, um francês, então é uma teoria extremamente complexa, teríamos que se aprofundar mais nisso.

Postado por: Cibele Cristina da Silva

sexta-feira, 5 de junho de 2009

A Comunicação Organizacional Estratégica


Ao longo de nossos posts, foi possível entender porque falamos inúmeras vezes o quanto é importante a criação de uma estratégia quando estamos falando de Comunicação Organizacional.
Analisar os seus públicos é essencial pois assim teremos uma base para criarmos uma ação que atinja todos os nosso objetivos. Empresas multinacionais, como a Coca-Cola, mantém uma análise contínua pois por possuírem públicos diferentes têm que estar sempre em dia com as constantes mudanças dos mesmos.
O processo de análise não se limita ao público externo apenas. É importante ressaltar que todos os públicos têm que ser de interesse da empresa pois todos influenciam no andamento da mesma.
Antigamente, o foco das empresas era apenas no produto. Atualmente, mais e mais empresas mudaram essa maneira de pensar e passaram a avaliar e buscaram satisfazer seus públicos; as organizações entenderam o quanto é importante o processo de comunicação.
Pouco a pouco, pude entender também a importância dessa estratégia e espero que vocês também tenham tido essa oportunidade. Hoje, me despeço (afinal, esse é meu último post oficial) e agradeço pela anteção de todos. Agradeço também pela oportunidade de aprendizado que tive.


Postado por Camilla M. C. Dias

quinta-feira, 4 de junho de 2009

Paixão e marca, a busca do homem.


Olá blogueiros!

Durante todas nossas postagens, buscamos mostrar as estratégias possível e adptáveis a quaisquer processos organizacionais de comunicação, perante o comportamento do ser humano. Certas discussões em sala de aula, tratam do assunto "incentivo a cultura e o esporte", com parte integrante e de grande valia para os que neles investem.

Essa teoria é muito pautada e se torna mais interessante de ser analisada pela falta de investimentos que mesmo assim existem, no sentido político e social. Por sua vez, a prática, é totalmente maquiada em suas ações, farçada pelas leis do Estado a exercer papéis que são nada mais que essenciais à relação humana. Forma vínculos vazis e sem o propósito de promover benefícios mútuos. Claro que toda regra tem sua exceção, porém esse não é o ponto a ser refletido hoje. Mas a força com que as organizações tentam aliar seus ideais a eventos e projetos que possam proliferar aos clientes e receptores destes processos, sem projetar a importância da aproximação que a mensagem tem que ter com o receptor, ou seja, formular estratégias que façam do receptor parte da mensagem. Se pensarmos no futebol, veremos que estratégias ligadas à marca, podem nem ser tão aprufundadas e éticas, mesmo assim, as "jogadas" fazem parte do receptor porque praticam o que discutem. Acredito que todos já devem ter oouvido a frase: "O Brasil tem 180 milhões de técnicos." Pois sua bola, o espera depois da partida do seu timedo coração.

Na minha leitura, esse é um papel de profissionais de comunicação que analisem todo o contexto pra simplesmente estar onde seu público está. A paixão vincula fidelidade e vai muito mais além da persuasão publicitária. O Brasil é carente da boa qualidade de vida, é imposto que só se faz com dinheiro e muito! O que seria do Instituto Ayrton Senna, se não fosse sua reputação como atleta nacionalista?!


Postado por Daniel Callegaris Costa


quarta-feira, 3 de junho de 2009

SAC e ouvidoria/ombudsman

O serviço de SAC – serviço de atendimento ao cliente – e a ouvidoria podem ser uma estratégia para aproximar e harmonizar os interesses da organização com seus públicos. Essa aproximação pode proporcionar um cenário de muitas mudanças positivas, até porque o cliente gosta de ser ouvido, e quando isso acontece, ele fica mais satisfeito, podendo até colaborar mais com a organização. Mas, não basta apenas ouvir, tem que haver ações em cima.

“Na forma de SAC’s, ouvidoria/ombudsman são canais estruturados pelas organizações para ouvir seus públicos, buscar soluções para as suas reclamações, esclarecer dúvidas, fornecer orientação e registrar e encaminhar internamente sugestões e manifestações recebidas para aperfeiçoar produtos e serviços.” (p. 53)

Essas ações são parte de um conjunto de ferramentas para conquistar clientes e cuidar dos que já estão com você, e refletem o desdobramento dos conceitos de ferramentas de Relações Públicas.
Mas, muitas pessoas ainda confundem esses termos e acham que significam a mesma coisa. “Incomodam-se alguns ouvidores ao verem seu trabalho ser confundido com áreas de SAC, que consideram uma atividade massificada e pasteurizada.” (p. 54)

Essa confusão ocorre principalmente, pois os objetivos e desafios que os profissionais encontram são muito semelhantes.
Ombudsman = ombud (representante, procurador) + man (homem). Não há variação: ombudswoman.
SAC = é a área estruturada que coloca canais de comunicação direta da organização com os clientes.
Basicamente, a diferença é que a ouvidoria/ombudsman representa os públicos perante a organização. Já o SAC representa a organização perante seus públicos.
Porém, não adianta nada a organização ter esses canais de comunicação e não os utilizar da maneira correta. Como já foi dito, o cliente gosta de ser ouvido, mas é muito frustrante quando você fala e nada é feito a respeito do que foi dito.

Por exemplo, algumas vezes liguei para o “Customer Care Center” (“Centro de cuidados ao cliente”) da VIVO, reclamando de alguma coisa e eles ouvem e não fazem nada a respeito. Nessas horas, é preciso buscar outros meios, até mesmo, tendo que chegar ao PROCON. Mas, há meios mais práticos que também funcionam. Por exemplo, o site www.reclameaqui.com.br, que é um site onde dizemos o problema, e a organização, que já está cadastrada, recebe a reclamação e pode entrar em contato com o cliente que fez a reclamação. Por incrível que pareça, funciona bem mais que o próprio SAC da VIVO! Houve casos, como por exemplo quando tive problemas com a empresa TELHANORTE, que ligamos e reclamamos com a empresa e ela disse que não poderia fazer nada. Recorri, então para o Reclame Aqui. Foi aí que a empresa entrou em contato conosco e o problema foi resolvido.

As organizações têm ótimos canais de comunicação com seus clientes. Mas, se não souberem utilizá-los, não servirão para nada, apenas para frustrar mais seus clientes.
Fonte: Estudos de Jornalismo & Relações Públicas. Universidade Metodista de São Paulo. Dezembro de 2004.

Por: Adriane Leal B. Filenga

terça-feira, 2 de junho de 2009

A Importancia da Comunicação Corporativa



Nesta última sexta-feira, dia 29/05/2009, participamos da palestra “Comunicação Corporativa” com o Ministro do Desenvolvimento, Miguel Jorge, e com o presidente da Basf para a América Latina, o relações púbicas Rolf-Dieter Acker, realizada no Salão Nobre da Universidade Metodista.

A palestra foi muito motivadora, pois ambos os palestrantes mostraram na prática, através de exemplos de organizações privadas, questões sobre comunicação corporativa que estão presentes nas teorias estudadas por nós.

O Ministro Miguel Jorge iniciou a palestra contando-nos a importância das mudanças organizacionais a fim de se alcançar uma comunicação integrada dentro da organização para a criação de uma linguagem comum visando sempre agregar valor aos atores sociais.

Citando o Dr. Acker: “Dialogar é a melhor forma de buscar soluções conjuntas e inteligentes.”

Trabalhar para que a imagem da organização esteja sempre calcada em princípios éticos e indissociáveis, pois o comportamento da organização contribui para o desenvolvimento da sociedade. A partir dessa afirmação, as organizações passaram a desenvolver projetos de responsabilidade social para contribuir neste desenvolvimento e firmar o lado institucional da organização, retirando a imagem de uma empresa que apenas está interessada em lucrar.

Ambos os palestrantes afirmaram que precisamos pensar estrategicamente para lidar com os diversos atores sociais de uma organização, principalmente os stakeholders (público de interesse), pois cada segmento tem uma cultura diferente sendo assim necessário um plano de comunicação bem elaborado.

Com o surgimento das mídias digitais, “Jamais foi tão fácil se organizar, trocar experiências, divulgar notícias com tanta velocidade e em alta escala”, afirma o ministro. “Informação é poder. Comunicação é uma forma de poder”, que proporcionou aos atores sociais maiores formas de se manter informado sobre as organizações modificando, assim, o fluxo do processo de comunicação que antes era da corporação para o público e hoje é o inverso. (ler mais sobre este assunto no post “O poder da internet”)

O profissional deve estar sempre atualizado, pois as organizações se tornaram vulneráveis, não podendo se fechar em um estilo Low Profile (optar por pouca divulgação institucional, não sendo divulgada nas mídias) por crerem que assim nada de ruim acontecerão com elas. A adesão de blogs corporativos demonstra a necessidade de uma comunicação mais eficiente e menos formal, pois os atores sociais saberão das notícias sobre a organização através dela mesma criando um diálogo, uma simetria, cada vez mais importante.

Todas as questões abordadas pelos palestrantes e participantes do evento estão presentes em nosso cotidiano, seja através dos estudos e/ou da prática, o que, particularmente, aumentou a vontade de fazer parte do universo da comunicação corporativa.

Postado por: Kelly Cristine da silva Fusteros

segunda-feira, 1 de junho de 2009

Contato

Para entrar em contato com as blogueiras do A Bordo da Comunicação envie um email para abordorp@gmail.com.

Internet e a “Aldeia Global”


“Funcionários produzem mais se puderem utilizar a Internet para a diversão durante o expediente.” A afirmação é polêmica e pode desagradar a muitos chefes, mas esse é o resultado de uma recente pesquisa realizada pela Universidade de Melbourne, na Austrália. O estudo apontou que a navegação na Web por diversão aumenta os níveis de concentração e torna o trabalho mais produtivo.

A pesquisa aponta ainda que as pessoas que navegam dentro de um limite de menos de 20% do tempo de trabalho são mais produtivas, rendendo cerca de 10% a mais em comparação com aquelas que não têm contato com a Internet.

A produtividade de quem necessita acessar informações e conhecimentos para produzir resultados aumenta, dadas as facilidades e possibilidades quase ilimitadas da Web e a quantidade de informações interessantes ao alcance do usuário. Porém, o desafio do gestor e do colaborador está em dosar o uso dessa ferramenta para que esse benefício se reverta em resultados positivos para a empresa.

A utilização da Internet no trabalho, se bem utilizada, é uma ferramenta de otimização, comunicação e interatividade. Ela aumenta capacidades, aproxima pessoas e democratiza a informação e o conhecimento, além de agregar valor à atividade profissional.

Além disso, a Internet cria um senso de urgência, de estar “plugado”, de ler e ser lido, de ver e ser visto. Todos querem estar atualizados. A informação de uma hora atrás já é antiga. Todavia, a responsabilidade deve estar presente no comportamento de quem usa a web no trabalho, pois é muito fácil, ao navegar na Internet, perder o foco, se distrair, e esquecer o bom senso.

Um dos mais importantes teóricos da comunicação, Marshall McLuhan, já afirmava na década de 1960 que uma forma de organização baseada nas mídias eletrônicas levaria informação ao mundo quase simultaneamente. Chamou a isso de “Aldeia Global”.

O mundo unificado pelos meios de comunicação de massa, preconizado por McLuhan, tem agora o seu maior expoente na difusão da informação, uma vez que a internet assumiu um papel central de divulgação, que tem grande influência na sociedade.

A “Aldeia Global” é uma das mais brilhantes teorias de nosso tempo e o acesso facilitado às informações em tempo real é fundamental para a sociedade de hoje.



Postado por Daniele da F. N. Pedace

Nayara Landim


Perfil pessoal:

Estudante de Relações Públicas da Universidade Metodista de São Paulo, Nayara é comunicativa, sempre realiza trabalhos voluntários e adora viajar.
Fez parte, voluntariamente, do Comitê Executivo da Cátedra Gestão de Cidades, que é voltada ao conhecimento e estudo das cidades contemporâneas.

Frase que utiliza para a vida:
“Não pretendo ser um gênio, mas ser genial no que me propuser fazer”

Perfil profissional:

Atualmente, estagia na área na Associação de Funcionários da Metodista e faz parte do Ministério de Solidariedade e Cidadania que visa a conscientização sócio-ambiental.

Daniel Callegaris

Perfil Pessoal:

Estudante de Relações Públicas da Universidade Metodista de São Paulo, Daniel é calmo, atencioso, com muita vontade de aprender sobre diversos assuntos. Gosta de compartilhar sua vida com os amigos, andar de bicicleta, música e acompanhar esportes automobilísticos. É leal e pretende cultivar suas grandes amizades e aprender sempre, sendo saudável. Quer aplicar seus conhecimentos de forma eficaz e aprender a ensinar, construindo habilidades pessoais que trarão seu crescimento profissional, também.

Frase que utiliza: “Grande sábio é aquele que sabe escutar.”

Perfil Profissional:

Trabalha em uma empresa de tecnologia em processos de produção em embalagem. Durante quatro meses passou por cargos operacionais e de relacionamento. Hoje, é aprendiz na área de assistência de vendas e atua tanto internamento.

A Bordo da Comunicação

Quem somos?

A Bordo tem o significado de estar “dentro de”, logo relacionamos a embarcação.

Comunicação exerce um poder de equilíbrio, desenvolvimento e expansão, esses poderes representam para a humanidade uma conquista e um desafio. Conquista, na medida em que propicia possibilidades de difusão de conhecimentos e de informações em uma proporção antes inimaginável.

Foi com base neste pensamento que surgiu o nome do blog:
A Bordo da Comunicação – com propósito de manter nossos leitores por “dentro de“ modalidades de comunicação, principalmente da área de Relações Públicas.

Relacionamos o
A Bordo e criamos nosso logo – um Navio – tratando nossos leitores como nossa embarcação, trazendo diferentes visões e conceitos da comunicação.

Somos uma equipe de estudantes e profissionais de Relações Públicas e de Comunicação.

O blog A Bordo da Comunicação começou academicamente no dia 12 de abril de 2009 e no dia 07 junho finalizamos. Retornamos dia 17 de junho e, a partir de então, não paramos mais. Desta forma, e com a ajuda cada vez maior de nossos leitores, conseguimos informar sobre Comunicação e principalmente Relações Públicas de segunda, terça, quinta e sexta-feira.